Travail de nuit, pour le patron, ce ne sera plus pour sa pomme

Le tribunal de grande instance de Paris a interdit à Apple d'employer des salariés pour travailler de nuit dans 7 de ses magasins en France. Le groupe est également condamné à payer 10000 euros à l’intersyndicale.

Le tribunal fait "interdiction à Apple Retail France d'employer des salariés entre 21H00 et 6H00 (...) et ce, sous astreinte provisoire de 50.000 euros par infraction constatée", peut-on lire dans le jugement que l'AFP s'est procuré. Une décision approuvée par l’intersyndicale du commerce de Paris CGT, CFDT, FO, CFTC, SUD et CGC. Apple est d’ailleurs condamné à lui verser la somme de 10.000 euros "au titre de provision à valoir sur les dommages et intérêt".

"Nous demandons juste que la loi soit respectée", a expliqué Thomas Bordage de SUD commerce, qui explique que "les boutiques ferment à 21H00, mais le temps pour les salariés de remettre tout en ordre et avec le travail dans les ateliers, certains peuvent travailler jusqu'à 23H00". Les magasins concernés par le jugement sont ceux de l'Opéra à Paris, Vélizy 2 (Vélizy-Villacoublay, Yvelines), Parly 2 (Le Chesnay, Yvelines), Carré Sénart (Lieusaint, Seine-et-Marne), Val d'Europe (Marne-la-Vallée, Seine-et-Marne), Cap 3000 (Nice, Alpes-Maritimes) et Atlantis (Saint Herblain, Loire-Atlantique).

Selon la loi, le travail de nuit (après 21H00 et jusqu'à 06H00) est en principe exceptionnel et doit être justifié par la nécessité d'assurer la continuité de l'activité économique ou des services d'utilité sociale. Une autre décision sur ce sujet est attendue le 16 avril aux prudhommes. 
Sur cette question du travail de nuit, mais aussi du travail du dimanche, les syndicats ont multiplié depuis 2009 les procédures judiciaires contre les enseignes aux horaires atypiques, visant Bricorama, Sephora ou encore les supérettes parisiennes (Monoprix, Franprix, etc).