5 mars le bien préparer pour le bien réussir

Quand le patronat se trouve un Berger comme bergère [l'explication façon fbg St Antoine ici]

Canaille le Rouge aura d'ici le 05 mars l'occasion de revenir à plusieurs reprises sur le enjeux de cette journée.

A partir du point de vue du syndicaliste mais aussi d'un point de vue politique sur les responsabilités de l'arche d'Allinace qui va des droites aux sociale-sémocrates, celle des signataires, et du besoin d'un projet politique anticapitaliste pour mener efficacement le combat.

Voici la une du site de la CGT sur la question et l'accès àcelui-ci pour avoir ses réactions au fur et à mesure.[lien vers la CGT].

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Le 11 janvier 2013, les négociations nationales dites de "sécurisation de l’emploi" se sont terminées par un accord d’une extrême gravité pour les droits des salariés. Les confédérations CGT et FO (qui représentent plus de salariés que les trois organisations syndicales signataires) ont refusé de signer cet accord de régression sociale. Elles appellent ensemble, et c’est une première depuis de nombreuses années, à l’action dans toute la France le 5 mars par des rassemblements, des manifestations et des arrêts de travail. 
Dans cette négociation, la CGT a notamment revendiqué : (...) 
La CGT et FO ont annoncé qu’elles ne le signeront pas. Par contre, la CFDT, la CGC et la CFTC ont décidé de le parapher. Un projet de loi doit être présenté au Conseil des ministres début mars, pour ensuite être voté au Parlement en mai.

Des avancées ? 
Les partisans de cet accord veulent nous faire croire qu’il ouvre des droits nouveaux aux salariés. Mais en réalité ces "contreparties" sont virtuelles, conditionnelles et remises à plus tard et encore... pas pour tous  !(...) 
Une mobilité interne : volontaire ou forcée  ? 
Loin de répondre à la feuille de route fixée par le gouvernement lors de la conférence sociale de juillet 2012, cet accord organise la mobilité interne forcée permettant ainsi aux employeurs de vous muter sur un autre poste, de vous envoyer à l’autre bout de la France. Si vous refusez, vous serez licencié pour motif personnel  ! (...) 
Quel accès à la justice demain  ? 
L’accord sécurise les licenciement en privant les salariés ou en leur rendant plus difficile l’accès à la justice prud’homale pour obtenir réparation du préjudice subi. (...) 
Maintien dans l’emploi ou chantage  ? 
Le texte met en place les accords «  compétitivité / emploi  » que Nicolas Sarkozy voulait imposer sans avoir pu les mettre en place. Modifier le temps de travail et baisser les salaires durant deux ans sans garantie de maintien des emplois serait désormais possible. (...) 
Que devient le Contrat à durée indéterminée ? 
Avec cet accord, le Medef veut imposer pour des salariés des petites entreprises de certaines branches le contrat à durée indéterminée «  intermittent  », c’est à dire un contrat totalement flexibilisé. (...) 
Sécuriser l’emploi ou sécuriser les licenciements  ? 
Alors que seulement 3% des chômeurs inscrits à Pôle Emploi ont pu bénéficier d’un plan social, le Medef veut grâce à cet accord décider de la procédure de licenciement et du contenu du plan social par simple accord d’entreprise, voire, en l’absence d’accord, par un simple document de l’employeur homologué par la direction du travail. (...) 
Vous avez dit dialogue social et représentativité ? 
Si ce texte devait être retranscrit en l’état dans une loi, comme le gouvernement en a l’intention, cela provoquerait de graves répercussions sur votre vie de salarié. De plus, ce gouvernement qui se dit attaché au dialogue social, doit prendre en compte le rejet de cet accord par les syndicats représentant bien plus de salariés que les syndicats signataires.(...) 
Flexibilité, précarité : l’état de l’opinion 
Cet accord est aussi contraire à l’opinion largement partagée par les salariés, comme l’ont montré plusieurs enquêtes.(...)

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Dernière mise à jour : 14 février 2013